最近有个湖北的学员跟我说起了她的遭遇。因为疫情的影响，她在回公司上班之前，先在天津隔离了14天，然后公司又让她再隔离7天再去上班，隔离就隔离吧，本来她要试用期转正了，公司却告诉她说：转正可以，但是工资变成【基本工资+绩效】，她和公司签订的合同是试用期合同。（这里建议大家入职公司之后，一定要签订合同，啥时候转正，试用期多久，试用期薪资多少都要在简历上写清楚，防止到时候扯皮），我有一种她们公司变相裁员的感觉。

与此同时，还有另外一个小伙伴向我反馈，她说她不论在工作上怎么做，都会得到领导的领导批评。如果她不做决定，请示领导的话，会被说没脑子，啥事都要处处请示；而自己做决定或者带着方案请示，他又会说你做的都什么乱七八糟的决定。总之处处针对自己，而且这个领导的领导还向她的直属领导说，让她的直属领导直接开了她，直属领导直接给怼回去了。直属领导也时不时跟这位同学说：“我保不了你多久”，她问我啥意思，我觉得这个领导的领导可能接受公司的裁员任务（领导在公司一定会站在老板的角度考虑问题，替老板分忧，否则他这个领导干不了多久），老板想裁员，但是又不想赔付，所以就想让底下的中层领导去办这些事情，想办法把员工挤兑走，而她的领导可能也干不长，保护不了她多久。
我之前写过公司变相裁员的那些肮脏手段，上面的两个案例，更多的是领导逼迫员工主动离职，从而达到不赔偿员工补偿金的目的。那常见的领导逼迫员工离职的手段有哪些呢？今天就来和大家分享一下。
1、冷落你、孤立你上面说的那个正式工资变成【试用期工资+绩效】的学员，之前还跟我说过，说领导开会叫了所有人，唯独没叫她，说领导是不是想不给她转正，我当时就觉得可能有这么一层意思，谁知道给她转正了，但薪资变成这样了。她心里也有点愤愤不平，想骑驴找马的意思。这可能是领导常见的逼迫员工主动离职的手段，那就是冷落你，鼓励你。比如开会叫了所有人，就唯独不叫你。买零食，给了所有同事，唯独不给你。让同事疏远你，不主动搭理你。出去聚餐，问了其他人的意见，就是不问你的意见。很多事情其他同事都知道，就唯独不告诉你。这样久而久之，你也待不住，每天上班的心情可能跟上坟一样，踏入公司那一刻就浑身难受，承压能力不够强的人，可能自己就走了。
2、工作上挑你刺就像上面案例中所说，不论你怎么做，他都会在工作上挑你刺，不汇报说你不汇报了，汇报了又说你为啥事事都汇报，就没一点自己的想法，欲加之罪何患无辞，只要想挑刺，都能挑出来。
3、工作量减少不给你布置工作，让你天天呆在那边，显得难受。有些人可能怕自己待废了，也就主动辞职了。
4、工作量加大与工作量减少相对应的就是工作量加大，让你忙到怀疑人生，甚至还布置很难的工作，当你完成不了的时候，会说你能力不行，不断的打击你的信心，让你身心俱疲。最后，实在受不了，自己主动离职。
5、不涨薪、甚至降薪一般正规的公司每年可能都会涨薪，但是如果他想让你走，不给你涨薪倒还罢了，甚至有可能给你降薪，有些人受不了降薪的刺激，就主动离职了。
6、绩效考核打低分还记得去年网易被裁员的那个员工嘛，就是绩效考核给他打低分，以绩效考核不及格来辞退她。后来她据理力争，证明自己的绩效考核是合格的，同时，没违反公司的相关规定，最后借助舆论压力取得胜利，最终网易按劳动法规定赔偿她。很多公司也会用绩效考核来逼迫离职员工主动离职。
7、不主动找你聊工作工作上的问题从来不主动找你聊，要么邮件，要么信息沟通，从不会和你细聊和详聊。
8、各种明示、暗示让你走最直接的就是各种明示、暗示让你走了。比如说：“你适合更大的发展平台”，“你的能力在这里没有体现出来"等。
那遇到这种情况我们该怎么办呢？1、收集证据工作要留下证据，尽量用邮件去沟通，同时领导布置的工作完成标准要尽可能量化，如果找你谈话，也尽可能录音。之前平安有个人被裁员，他心理不服，心想着不给赔偿就不走，平时他也没工作，就是上下班打开，领导如果要交代任务，就尽可能量化，hr和领导找聊天，都录音，最后拖了1年，公司和领导实在受不了了，给他按照劳动法来，正常赔偿。
2、不要触犯公司的管理规则上下班按时打卡，不要迟到早退、请假按照公司的流程来，总之，公司里面的一切规章制度都不要违反。
3、骑驴找马我上面说的那些都需要你有很强大的心理承受能力，有些事情一旦撕破脸皮，同事都疏远你，别看下次可能轮到他，但是他还是会向领导表忠心的，反正现在被裁的又不是他。每天上班的心情确实跟上坟一样，心情很沉重的，进公司那一刻就感到压抑。如果遇到这种情况，也可以骑驴找马，有些公司也会睁一只眼闭一只眼，毕竟他也想让你赶快走。不过好像国外的公司都比较正规，加班需要审批、也给加班费，辞退员工给补偿，你们觉得是那些原因呢？