疫情后我的薪资变成了基本薪资加绩效

2020年04月22日 22:07 来源:产品刘 作者:刘大大a

 

 

最近有个湖北的学员跟我说起了她的遭遇。因为疫情的影响,她在回公司上班之前,先在天津隔离了14天,然后公司又让她再隔离7天再去上班,隔离就隔离吧,本来她要试用期转正了,公司却告诉她说:转正可以,但是工资变成【基本工资+绩效】,她和公司签订的合同是试用期合同。(这里建议大家入职公司之后,一定要签订合同,啥时候转正,试用期多久,试用期薪资多少都要在简历上写清楚,防止到时候扯皮),我有一种她们公司变相裁员的感觉。

与此同时,还有另外一个小伙伴向我反馈,她说她不论在工作上怎么做,都会得到领导的领导批评。如果她不做决定,请示领导的话,会被说没脑子,啥事都要处处请示;而自己做决定或者带着方案请示,他又会说你做的都什么乱七八糟的决定。总之处处针对自己,而且这个领导的领导还向她的直属领导说,让她的直属领导直接开了她,直属领导直接给怼回去了。直属领导也时不时跟这位同学说:“我保不了你多久”,她问我啥意思,我觉得这个领导的领导可能接受公司的裁员任务(领导在公司一定会站在老板的角度考虑问题,替老板分忧,否则他这个领导干不了多久),老板想裁员,但是又不想赔付,所以就想让底下的中层领导去办这些事情,想办法把员工挤兑走,而她的领导可能也干不长,保护不了她多久。
我之前写过公司变相裁员的那些肮脏手段,上面的两个案例,更多的是领导逼迫员工主动离职,从而达到不赔偿员工补偿金的目的。那常见的领导逼迫员工离职的手段有哪些呢?今天就来和大家分享一下。
1、冷落你、孤立你上面说的那个正式工资变成【试用期工资+绩效】的学员,之前还跟我说过,说领导开会叫了所有人,唯独没叫她,说领导是不是想不给她转正,我当时就觉得可能有这么一层意思,谁知道给她转正了,但薪资变成这样了。她心里也有点愤愤不平,想骑驴找马的意思。这可能是领导常见的逼迫员工主动离职的手段,那就是冷落你,鼓励你。比如开会叫了所有人,就唯独不叫你。买零食,给了所有同事,唯独不给你。让同事疏远你,不主动搭理你。出去聚餐,问了其他人的意见,就是不问你的意见。很多事情其他同事都知道,就唯独不告诉你。这样久而久之,你也待不住,每天上班的心情可能跟上坟一样,踏入公司那一刻就浑身难受,承压能力不够强的人,可能自己就走了。
2、工作上挑你刺就像上面案例中所说,不论你怎么做,他都会在工作上挑你刺,不汇报说你不汇报了,汇报了又说你为啥事事都汇报,就没一点自己的想法,欲加之罪何患无辞,只要想挑刺,都能挑出来。
3、工作量减少不给你布置工作,让你天天呆在那边,显得难受。有些人可能怕自己待废了,也就主动辞职了。
4、工作量加大与工作量减少相对应的就是工作量加大,让你忙到怀疑人生,甚至还布置很难的工作,当你完成不了的时候,会说你能力不行,不断的打击你的信心,让你身心俱疲。最后,实在受不了,自己主动离职。
5、不涨薪、甚至降薪一般正规的公司每年可能都会涨薪,但是如果他想让你走,不给你涨薪倒还罢了,甚至有可能给你降薪,有些人受不了降薪的刺激,就主动离职了。
6、绩效考核打低分还记得去年网易被裁员的那个员工嘛,就是绩效考核给他打低分,以绩效考核不及格来辞退她。后来她据理力争,证明自己的绩效考核是合格的,同时,没违反公司的相关规定,最后借助舆论压力取得胜利,最终网易按劳动法规定赔偿她。很多公司也会用绩效考核来逼迫离职员工主动离职。
7、不主动找你聊工作工作上的问题从来不主动找你聊,要么邮件,要么信息沟通,从不会和你细聊和详聊。
8、各种明示、暗示让你走最直接的就是各种明示、暗示让你走了。比如说:“你适合更大的发展平台”,“你的能力在这里没有体现出来"等。
那遇到这种情况我们该怎么办呢?1、收集证据工作要留下证据,尽量用邮件去沟通,同时领导布置的工作完成标准要尽可能量化,如果找你谈话,也尽可能录音。之前平安有个人被裁员,他心理不服,心想着不给赔偿就不走,平时他也没工作,就是上下班打开,领导如果要交代任务,就尽可能量化,hr和领导找聊天,都录音,最后拖了1年,公司和领导实在受不了了,给他按照劳动法来,正常赔偿。
2、不要触犯公司的管理规则上下班按时打卡,不要迟到早退、请假按照公司的流程来,总之,公司里面的一切规章制度都不要违反。
3、骑驴找马我上面说的那些都需要你有很强大的心理承受能力,有些事情一旦撕破脸皮,同事都疏远你,别看下次可能轮到他,但是他还是会向领导表忠心的,反正现在被裁的又不是他。每天上班的心情确实跟上坟一样,心情很沉重的,进公司那一刻就感到压抑。如果遇到这种情况,也可以骑驴找马,有些公司也会睁一只眼闭一只眼,毕竟他也想让你赶快走。不过好像国外的公司都比较正规,加班需要审批、也给加班费,辞退员工给补偿,你们觉得是那些原因呢?

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